Handwerker werden bald die bestbezahlten Arbeiter der Modeindustrie sein Dies sagte auch der CEO der Prada Group zusammen mit Lorenzo Bertelli

Anlässlich des 25-jährigen Bestehens der Prada Group Academy, der Schule, an der die Gruppe ihre zukünftigen Handwerker ausbildet, reflektierten sowohl der CEO Andrea Guerra als auch Lorenzo Bertelli, Chief Marketing Officer und Leiter der sozialen Verantwortung der Gruppe, über die wachsende Bedeutung, die handwerkliche Berufe im Luxusbereich gewinnen. Gerade diese Jobs, die am stärksten von einem menschlichen Faktor abhängen, den keine Maschine replizieren kann, könnten bald eine sehr relevante Kategorie für junge Menschen darstellen, auch wenn sich der Sektor in einer Krise zu befinden scheint.

„Heute befinden wir uns in einer Welt, in der Technologie Prozesse ersetzt, die einfacher zu automatisieren sind“, erklärte Bertelli, wie Il Sole 24Ore berichtete. „Andererseits kann handwerkliche Arbeit nicht ersetzt werden. Technische und spezialisierte Berufe sind Berufe mit hoher Wertschöpfung und werden nicht verschwinden, im Gegenteil, sie werden gefragt und gut bezahlt sein.“ Wir fügen hinzu, dass wir auf eine Ära zusteuern, in der handwerkliche Arbeit besser bezahlt wird als Bürojobs. Andrea Guerra lieferte auch einige numerische Daten. „Bis 2028 werden mehr als 270.000 Fachkräfte in der Fertigung benötigt, davon 75.000 allein im Luxussegment, und Schätzungen zufolge decken heute nur 50 Prozent des Angebots die Nachfrage.“

Kering hat kürzlich auch den Start der Kering Academy for Excellence angekündigt, die auf dem Valore Italia Campus in Mailand angesiedelt sein wird. Kurse mit unterschiedlicher Dauer (von sechsmonatigen bis mehrjährigen Programmen) beginnen in der ersten Septemberhälfte 2026 und behandeln traditionelle Fertigkeiten in den Bereichen Konfektionskleidung, Herrenschneiderei, Lederwaren und Schmuck sowie fortschrittliche Technologien, künstliche Intelligenz und neue Materialien. Die Akademie beabsichtigt, zunächst 1.000 Personen pro Jahr auszubilden und schrittweise auf mindestens 2.000 pro Jahr zu erhöhen. Laut Kering wird der italienische Luxussektor bis 2035 rund 75.000 qualifizierte Fachkräfte in der gesamten Produktionskette benötigen, von Mode bis Lederwaren, von Schmuck bis Keramik. Aber stimmt es, dass sich die Zukunft der Mode zunehmend weg von Designstudios hin zu handwerklichen Produktionsstätten verlagern wird?

Interne Pipelines der Marken zur Einstellung von Handwerkern

Tatsächlich haben viele Marken bereits eine interne Pipeline geschaffen, um Handwerker zu finden, indem sie interne Schulen oder Akademien eingerichtet oder gestärkt haben. Der Fall, den das NSS-Magazin in der Vergangenheit am meisten erörtert hatte, war der von Bottega Veneta, das nach der Eröffnung seiner eigenen Akademie fünfzig Handwerker ausgebildet hatte, die am Ende ihres Studiums direkt vom Unternehmen eingestellt wurden. Allein im Jahr 2025 wurden in Pradas Handwerkskursen „76 junge Menschen ausgebildet, von denen 61 den Produktionsstrukturen der Prada-Gruppe in ganz Italien beitraten“, heißt es auf der Website der Gruppe.

Im Allgemeinen haben viele Marken seit dem Zeitraum 2021—22 geeignete institutionelle Kurse für ihre Handwerker eingerichtet. Pradas sind seit etwa 25 Jahren aktiv, fanden aber um 2022 eine präzise und institutionelle Kodifizierung, obwohl sie seit zwei Jahrzehnten existieren. Gleiches gilt für die École Hermès des Savoir-Faire, die 2021 offiziell gegründet wurde, aber seit Jahrzehnten aktiv ist. Die Richemont-Gruppe oder eine Marke wie Kiton sind seit Anfang der 2000er Jahre mit offiziellen Initiativen aktiv. Die Initiativen von Brunello Cucinelli und LVMH begannen zwischen 2013 und 2014, ebenso wie die Loewe-Akademie, und 2018 die von Gucci, obwohl die School of Trades der OTB-Gruppe, der große Komplex Le19m von Chanel, der Schulungen für Stickerinnen und so weiter umfasst, aus dem Jahr 2021 stammen.

Wie man sieht, funktioniert der Mechanismus, vielleicht mit dem einzigen Nachteil, dass man nicht in der Lage ist, eine große Anzahl von Handwerkern gleichzeitig auszubilden, vielleicht weniger als hundert pro Jahr, mit Ausnahme der Kering Academy. Aus diesem Grund sagte Andrea Guerra, dass die Nachfrage nach handwerklichen Rollen derzeit nur zur Hälfte befriedigt ist und weiter steigen wird. Zumal laut dem Excelsior-Bericht 2025 von Unioncamere über Handwerksbetriebe die „neue“ Natur der italienischen Handwerkskunst, die zunehmend digitale Elemente und Nachhaltigkeitspolitik einbezieht, eine sehr starke Nachfrage nach jungen Menschen hat. Aber warum?

Junge Leute und Made in Italy

Dem Bericht zufolge betrafen von allen 491.000 Neueinstellungen, die im vergangenen Jahr von Handwerksbetrieben geplant wurden, etwa 150.000, das sind 30,2%, junge Menschen unter dreißig Jahren. Natürlich sprechen wir nicht nur über Modehandwerker, aber es ist sehr bezeichnend, dass der Anteil junger Menschen seit 2021 stetig gestiegen ist, 2023 einen Höchststand von 31,1% erreichte und sich dann 2024—2025 bei rund 30% stabilisierte. Im vergangenen Jahr hatten 59,7% der Unternehmen jedoch Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden, weil sie „das Handwerk als einen Sektor wahrnahmen, der durch körperlich anstrengende, weniger prestigeträchtige oder wenig moderne Anforderungen geprägt ist“.

Laut Confartigianato haben Mikro- und Kleinunternehmen in diesem Jahr in 59,5% der Fälle Schwierigkeiten, Personal zu finden, wenn es um Schneider und handwerkliche Zuschneider geht. Bei der Suche nach Arbeitern, die Maschinen für die Bekleidungsherstellung bedienen, steigt dieser Prozentsatz auf 81,3%. Die prozentualen Schwierigkeitsgrade betreffen jedoch eine wirklich erstaunliche Anzahl von Sektoren, sodass das Problem nicht nur die Mode, sondern die gesamte Gesellschaft betrifft. Aber warum diese Schwierigkeiten?

Mögliche kritische Probleme in der Branche

Handwerkliche Modeunternehmen berichten zwar von großen Schwierigkeiten, neue und junge Arbeitskräfte zu finden, aber das Problem hängt nicht nur vom mangelnden Interesse junger Menschen ab, sondern auch von verschiedenen strukturellen Ursachen. Das erste wären Gehälter: Laut Wageindicator kann ein junger Schneider zwischen 1200 und 1800 pro Monat verdienen und nach fünf Jahren auf ein Gehalt zwischen 1400 und 2000 Euro hoffen; laut Talent.com liegt das Gehalt bei rund 24.000 Euro pro Jahr. Im Gespräch mit den jungen Schneidern der Kiton-Schule des Fashion Magazine wies CEO De Matteis darauf hin, dass das Durchschnittsgehalt in produzierenden Unternehmen zwischen 23.000 und 27.000 Euro pro Jahr liegt, während es für Mitarbeiter der Fabrik der Marke in Arzano zwischen 43.000 und 45.000 brutto liegt.

Auf der Seite des Corriere della Sera, die Neapel gewidmet ist, wird ein Student erwähnt, der „von September bis Dezember mit einem Gehalt von 900 Euro Erfahrung in diesem Bereich sammeln wird. Ab nächstem Januar wird er dann mit einem Gehalt zwischen 1.500 und 1.800 Euro netto eingestellt.“ Wenn Kiton jedoch die Ausnahme ist, bedeutet das, dass die Löhne in der Branche nicht besonders attraktiv sind. Laut dem Unipol Generationship Observatory 2025 sind niedrige Löhne der Hauptgrund, warum Menschen unter 35 Jahren eine Arbeitsmöglichkeit ablehnen oder verlassen. Aus diesem Grund haben sowohl Confartigianato als auch CNA im vergangenen Jahr wiederholt die Wiedereinführung der vollen Beitragserleichterung für die ersten drei Lehrjahre gefordert, gerade weil der derzeitige Anreizrahmen nicht ausreicht, um junge Menschen anzuziehen.

Ein weiteres Problem ist der Standort. Die Modekunst in Italien basiert auf mehreren historischen Vierteln wie Prato, Florenz, Como oder Biella, besteht jedoch aus provinziellen oder halbländlichen Gebieten, weit entfernt von Großstädten mit ihren Dienstleistungen, ihrem sozialen Leben und ihren Möglichkeiten. Weitere Hindernisse sind Zweifel an den Arbeitsbedingungen und unregelmäßige Arbeitszeiten sowie Sicherheitsprobleme in Fabriken, für die viele italienische Unternehmen oft berüchtigt sind. Laut INAIL, dessen neueste verfügbare Daten aus dem Zeitraum 2015—2019 stammen, liegt die durchschnittliche jährliche Zahl der jährlich in der Branche gemeldeten Arbeitsunfälle bei 3.500 Fällen.

Kurz gesagt, die Arbeit in einer Fabrik ist für junge Menschen noch kein attraktiver Beruf, obwohl es in Italien 1,4 Millionen Nichterwerbspersonen gibt, das sind 23,4% der Bevölkerung. Ein viel höherer Durchschnitt als in Europa. Alle zitierten Berichte sprechen von diesem Imageproblem, so wie es auch Andrea Guerra in Il Sole 24Ore tut: „Es liegt an uns, die Bedingungen zu schaffen und zu verstehen, dass Handarbeit nicht nur Montage, sondern Teamarbeit ist [...]. Es liegt an uns, unserer Arbeit Inhalt zu geben.“

Auf der anderen Seite bietet der Sektor jedoch Arbeitsplatzstabilität, die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen oder ein eigenes Unternehmen zu gründen, und das Prestige von Made in Italy. Um das Modehandwerk wirklich attraktiv zu machen, wäre es notwendig, an mehreren Fronten zu handeln: höhere Löhne (obwohl das in ganz Italien erforderlich wäre), Anreize für diejenigen, die in die Bezirke ziehen, und Investitionen in die Wiederbesiedlung „vergessener“ Provinzgebiete sowie mehr Flexibilität und moderne Kommunikation, die die Kreativität, Technologie und Nachhaltigkeit dieser Berufe fördert.