Die Generation Z will keinen festen Job mehr Können wir uns von der Philosophie der stabilen Beschäftigung im Zalone-Stil verabschieden?

Der Arbeitsmarkt gleicht weiterhin einem stürmischen Meer, und wenn die Millennials versuchten, einem von ihren Vorgängern festgelegten Weg zu folgen — dem der „Festanstellung“ im Zalone-Stil —, schlägt die Generation Z einen strukturell anderen Weg ein. Phänomene wie Job-Hopping, leises Kündigen oder Lilienpolstern sowie das Hollywood-Modell zeigen, wie die neue Generation von „Nichtangestellten“ die eigentliche Vorstellung von Arbeit neu schreibt.

Laut einem neuen Bericht von Shakers bleiben jüngere Arbeitnehmer im Durchschnitt etwa ein Jahr im selben Unternehmen und sammeln Fähigkeiten und Beziehungen, bevor sie zum nächsten Schritt übergehen. Gleichzeitig wächst die Zahl der Freelancer: Erst 2025 wurden mehr als eine halbe Million neue Umsatzsteuer-Identifikationsnummern eröffnet, ein Zeichen dafür, dass die Belegschaft zunehmend auf Autonomie und Flexibilität ausgerichtet ist.

Neue Arbeitsmodelle

Italien befindet sich jetzt an einem Wendepunkt. Die Zahl der selbständigen Erwerbstätigen ist auf 5,17 Millionen gestiegen, was einem jährlichen Wachstum von 2,8% und einer Inzidenz von 23,1% der Gesamtbeschäftigung entspricht. Damit liegt das Land nach Griechenland und Bulgarien an dritter Stelle in Europa, deutlich über dem EU-Durchschnitt von 14,3%. Treiber dieser Transformation sind hauptsächlich digitale Profile (Softwareentwickler, Datenanalysten, Experten für Cloud und künstliche Intelligenz, Social-Media-Manager), für die die Nachfrage nach Fachkenntnissen das traditionelle Einstellungsangebot übersteigt. Das Freelance-Modell ist kein Ausweichmodell mehr, sondern eine bewusste und zunehmend rentable Wahl.

Das traditionelle Modell, das auf Stabilität und vertikalem Wachstum basiert, weicht fließenden beruflichen Pfaden, die Projekt für Projekt aufgebaut werden. In diesem Rahmen entstehen neue Arbeitsansätze: Lily Padding, das das Bild eines Frosches hervorruft, der von einem Seerosenblatt zum anderen springt und Erfahrungen sammelt, und das Hollywood-Modell, ein Organisationssystem, bei dem Unternehmen temporäre Ad-hoc-Teams wie Filmsets bilden, um bestimmte Projekte zu managen. Diese Phänomene fügen sich in eine Landschaft ein, die bereits von Dynamiken wie Job-Hopping, der Tendenz, häufig den Arbeitsplatz zu wechseln, um bessere Bedingungen oder eine bessere persönliche Ausrichtung zu finden, und stilles Kündigen geprägt ist, was als Weigerung verstanden wird, über die Mindestaufgaben hinauszugehen, ohne angemessene Anerkennung.

Das Ergebnis ist ein klarer Paradigmenwechsel: weniger lineare, dafür aber kontinuierlichere Karrieren, ein Übergang von vertikalen Rollen zu horizontalen Logiken, wie in der neuen Philosophie des Karriere-Flusses, und Zusammenarbeit, die auf Fähigkeiten statt auf festen Positionen basiert. Es ist kein Zufall, dass der europäische Markt für freiberufliche Plattformen bis 2033 voraussichtlich 5,5 Milliarden erreichen wird, was einer jährlichen Wachstumsrate von 18,5% entspricht.

Wohnen in der Welt

Diese Veränderung betrifft jedoch nicht nur neue Generationen: Der Arbeitsmarkt selbst hat sich tiefgreifend verändert. Die Rollen vervielfachen sich, die erforderlichen Fähigkeiten werden stratifiziert und Karrieren werden zunehmend zu einer sich ständig weiterentwickelnden Leistung. Alles auf eine vermeintliche „Laune“ der Generation Z zu reduzieren, birgt die Gefahr einer zu starken Vereinfachung. Anstatt sich auf die vermeintliche Ungeduld der Generationen zu konzentrieren, die fast wie ein Erbe früherer Generationen wirkt, wäre es sinnvoller, die Bedeutung von Austausch, Karrierezielen und der Möglichkeit einer Transformation zu hinterfragen. Der Rückgang der Heiligkeit der Festanstellung macht die Arbeit nicht nur instabiler, sondern auch komplexer, vielschichtiger und in gewisser Weise interessanter, was die dynamische Lebensweise der Generation Z voll und ganz widerspiegelt.

Für manche kann sich die Festanstellung statisch anfühlen, genauso wie die Gefahr besteht, dass sich die Reize innerhalb der Stase, die sie bestimmt, auflösen. Für andere stellt die unabhängige Dimension stattdessen einen dynamischeren und stimulierenderen Raum dar. Warum will die Generation Z nicht mehr „in bestimmten Begriffen“ arbeiten? Vielleicht liegt die Antwort nicht in den Methoden, sondern in der eigentlichen Bedeutung der Arbeit. Weil Arbeit nicht nur das ist, was uns das Leben ermöglicht, sondern auch, subtiler, eine der Möglichkeiten, wie wir uns ausdrücken und die Welt bewohnen wollen.