A fuga de cérebros em Itália está a custar 160 mil milhões de euros à indústria da moda do país E, no entanto, a situação continua a mesma

Emprego, educação e o futuro das novas gerações. Estes são os temas que moldaram o Dia de Altagamma 2026, realizado em Roma ainda ontem, onde instituições e especialistas se reuniram para discutir uma das questões mais urgentes do país, quer nas suas dimensões mais amplas quer em relação ao setor da moda e à cadeia de abastecimento do Made in Italy. De facto, de acordo com os dados do Istat sobre os níveis de educação e participação no mercado de trabalho divulgados pela MF Fashion, os jovens completamente excluídos tanto da educação como das vias de emprego ultrapassam 1,8 milhões. Uma ferida que se torna ainda mais profunda no sul de Itália, onde o fenómeno atinge dramáticos 20,2%.

Também por esta razão, o que há anos foi definido como “fuga de cérebros” assemelha-se cada vez mais a uma realidade consolidada: uma perda estimada em cerca de 7,5% do PIB de Itália, exatamente o mesmo valor gerado por todo o sector nacional de topo de gama, que emprega mais de dois milhões de pessoas. Durante o evento houve ainda uma entrega entre Matteo Lunelli, presidente cessante da Fundação Altagamma e presidente da Ferrari Trento, e Giovanna Vitelli, presidente do Grupo Azimut Benetti e a nova responsável da Fundação. O tema central do dia foi introduzido pela diretora Stefania Lazzaroni, que chamou a atenção para uma questão crucial para o futuro do país, o próprio núcleo da cimeira.

Uma situação desesperada

A imagem que surgiu durante a conferência reflete uma Itália significativamente atrasada na integração das novas gerações na educação e nos percursos profissionais. Segundo os dados do Istat, no último ano 1.748.000 jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 34 anos encontraram-se numa condição NEET (Não em Educação, Emprego ou Formação), o que significa que não estão a estudar nem a trabalhar. Este valor corresponde a 14,5% da população jovem italiana e pode ser o resultado de um sistema educativo percebido como distante das dinâmicas reais do mercado de trabalho e das competências exigidas pelas empresas. Como afirmou Lazzaroni: “Estamos a sofrer uma forte dificuldade na transição entre escola e trabalho, uma falta estrutural de orientação, um desencontro crónico de competências e uma lacuna territorial que já não é sustentável”.

Isso também pode ser visto como parte de uma crescente desconfiança em relação ao sistema educativo que, apesar da sua excelência, é muitas vezes percebido como pouco meritocrático e demasiado lento para se adaptar às mudanças da sociedade contemporânea. Não se trata apenas de competências técnicas ou teóricas proporcionadas durante os estudos, mas também da capacidade de oferecer aos jovens uma visão concreta do seu futuro profissional. Demasiadas vezes, os estudantes completam a sua educação com ferramentas que já parecem ultrapassadas em comparação com as exigências do mercado de trabalho.

A própria educação tornou-se, em muitos casos, autoderrotadora: para aqueles que desejam continuar os seus estudos obtendo um diploma de bacharel ou mestrado, os custos representam uma questão significativa. Entre universidades públicas e privadas, propinas, rendas, transportes e despesas diárias, o encargo financeiro recai cada vez mais sobre as famílias. Os apoios estatais, embora essenciais, são muitas vezes insuficientes para garantir condições de vida dignas aos estudantes, sobretudo aos obrigados a deslocarem-se para estudar.

Um preço elevado a pagar

A Itália tem actualmente 24,2 milhões de pessoas empregadas, com uma taxa de emprego de 62,7%. No entanto, o crescimento do emprego diz respeito principalmente ao grupo etário com mais de 50 anos, mostrando como as empresas tendem a priorizar perfis com experiência já consolidada. Isso penaliza inevitavelmente os papéis de entrada: se faltam oportunidades de entrada no mercado de trabalho, torna-se também impossível construir a experiência que o mercado exige. O desemprego juvenil ronda os 20%, em comparação com uma média da UE de 14,7%, com disparidades ainda maiores em comparação com outros países: na Alemanha a taxa é de 6,8%, enquanto em Espanha atinge 23,4%.

A lacuna no ensino superior também é evidente. Apenas 31,1% dos jovens entre os 25 e os 34 anos possuem um diploma universitário, em comparação com uma média europeia de 44,8%. A taxa de emprego dos jovens dos 15 aos 34 anos situa-se nos 43%, muito abaixo dos 58% registados na União Europeia. Mesmo entre os licenciados, a diferença continua a ser significativa: a taxa de emprego é de 68% em Itália contra 83,5% na média da UE, e cerca de um quarto dos licenciados desempenham empregos de baixa ou média qualificação. A acrescentar mais complexidade está a questão dos salários. Continua a existir uma crença generalizada de que, especialmente nas fases iniciais de uma carreira, o salário deve ser secundário à experiência. Uma narrativa que, no entanto, aparece cada vez mais como justificação para condições económicas insustentáveis.

Na melhor das hipóteses, o salário inicial médio em Itália ronda os 32.000 euros brutos por ano, o equivalente a cerca de 1.700 euros líquidos por mês, entre os mais baixos da Europa. 23,6% dos menores de 29 anos enquadram-se na categoria de trabalhadores com baixos salários, e 44% dos jovens ganham menos de 1.500 euros líquidos por mês. Além disso, 28% dos menores de 35 anos trabalham em contratos a termo, uma percentagem que ultrapassa os 80% na faixa etária dos 15 aos 24 anos, revelando como a única solução eficaz passa a ser a saída do país. Como Lazzaroni reiterou ao Milano Finanza: “Entre 2011 e 2024, 630.000 jovens entre 18 e 34 anos saíram de Itália. Metade dos expatriados com idades compreendidas entre os 25 e os 39 anos são licenciados. O custo estimado da fuga de capital humano é de 160 mil milhões de euros, 7,5% do PIB, exatamente o mesmo valor do setor high-end”.

Há muito que está claro que a Itália tem um problema. No entanto, o debate público ainda reduz muitas vezes a questão a uma presumível falta de vontade dos jovens ou a expectativas excessivas em relação à sua experiência profissional. Os dados contam uma história diferente, a de uma geração que luta para encontrar espaço, estabilidade e perspectivas dentro do seu próprio país. E enquanto análises, promessas não cumpridas e possíveis soluções continuam a suceder-se, só podemos esperar que as palavras sejam seguidas de ação. Entretanto, as novas gerações ficam sem escolha senão continuar a reivindicar o seu direito a um futuro construído sobre o mérito, oportunidade e dignidade no trabalho, na esperança de que o Bel Paese acabe por curar uma ferida que hoje parece mais profunda e mais dolorosa do que nunca.