Os funcionários da McQueen que estavam a ser demitidos chegaram a acordo com a Kering “A crise não pode ser transmitida ao povo”, protestam os sindicatos

ATUALIZAÇÃO 05-06-2026: Na sequência da greve de 20 de maio em Scandicci, Florença, na manhã de 4 de junho, a Kering reuniu-se com as Secretarias Nacionais da Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL. No final das discussões, as partes chegaram a um acordo que protegerá os funcionários do Grupo de demissões unilaterais. De acordo com o novo pacto, apoiado por unanimidade pelos funcionários da maison McQueen, os prazos de layoff serão adiados para setembro. Sobre a drástica redução de pessoal dentro da empresa, o CEO Luca de Meo afirmou que, apesar de ter sido uma decisão difícil, era necessária. A medida, disse o CEO, “é consistente com o novo modelo operacional da Maison e com a revisão estratégica das suas atividades a nível global, visando restaurar o negócio à rentabilidade sustentável nos próximos anos”.

dois dias, McQueen nomeou um novo CEO: Gianfranco D'Attis, antigo CEO da marca Prada. Luca de Meo saudou o novo diretor executivo ao dizer que “traz uma poderosa combinação de visão estratégica, disciplina operacional, e profunda expertise de luxo. A sua capacidade de refinar a identidade da marca enquanto conduz a execução disciplinada será fundamental à medida que refocamos Alexander McQueen e desbloqueamos todo o seu potencial.” Na sequência do anúncio da nomeação de D'Attis, do acordo alcançado com os sindicatos, e das últimas declarações de Meo, o futuro do diretor criativo da McQueen, Seán McGirr, dentro da empresa permanece incerto.

Em Scandicci, o principal polo italiano de produção e logística da Kering, começou às 10 horas desta manhã uma marcha de funcionários do grupo. Os sindicatos estão a defender os trabalhadores que serão afetados pelos cortes de pessoal e pelo downsizing mais amplo da empresa. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec vão de facto solicitar o cancelamento das 54 demissões em Alexander McQueen, que correspondem a um terço da empresa em Itália. Os sindicatos pedem agora o uso de redes de segurança social, bem como um diálogo com a alta administração do grupo. “A crise não pode ser passada para as pessoas”, acrescentaram as associações envolvidas.

O encerramento das lojas e a aposta na alfaiataria

 
Em abril passado, os resultados financeiros da Kering mostraram uma situação bastante crítica: enquanto a Gucci caminha para uma recuperação lenta, as outras marcas do conglomerado francês continuam a lutar, especialmente a McQueen.
 
O plano do CEO Luca de Meo para a Kering (denominado ReConkering) é precisamente focar tudo na Gucci para o relançamento da empresa, na joalharia com o lançamento de uma divisão dedicada, e na “poda” das marcas menos estáveis. Para McQueen, o CEO apresentou uma estratégia que vai voltar a focar na moda feminina em vez dos seus produtos mais comerciais, de forma a elevar a sua perceção. Isto significa também encerrar várias lojas da marca: mais de metade a nível mundial até 2026, segundo o ReConkering apresentado pela de Meo em abril.

A resposta de Kering

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Perante as greves desta manhã, com os sindicatos a apelarem não só às redes de segurança social mas também a uma maior responsabilidade por parte do grupo, a Kering diz que não vai mudar nada no plano recentemente lançado, embora continue aberto ao diálogo. Defendendo a Reconkering e a reestruturação da McQueen, que ao longo da semana passada contribuiu para uma ligeira subida do preço das ações da Kering, o grupo está a tentar enfrentar a crise sem levar em consideração os seus funcionários. Para ver quais serão os resultados destas greves, provavelmente teremos de esperar até ao início de junho, altura em que terá lugar uma nova reunião entre a empresa e os representantes sindicais.

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