Cada vez mais empresas estão a despedir a Geração Z poucos meses depois da contratação Alegando que os licenciados de hoje não estão 'prontos' para trabalhar a sério
Se até há pouco tempo eram os pais e os professores que se queixavam da Geração Z — lidar com adolescentes ousados e francos, politicamente empenhados e radicalmente empáticos — agora são os seus empregadores que estão a entrar em confronto com estes jovens criados com um telefone na mão, e eles já estão cansados disso. Apesar de um estudo recente mostrar que as raparigas da Geração Z amadureceram prematuramente devido à pandemia de Covid-19, uma nova pesquisa da Intelligent revela que uma em cada seis empresas hesita em contratar recém-licenciados. Depois de entrevistar 966 empresas diferentes sobre práticas de contratação, a plataforma constatou que 75% das empresas consideram o trabalho da Geração Z insatisfatório, e que no ano passado, 6 em cada 10 já despediram pelo menos um recém-formado. As razões apresentadas pelos gestores e pessoal de RH entrevistados incluem falta de motivação (50%), falta de profissionalismo (46%) e falta de competências organizacionais (42%) — seguidas de perto por fracas capacidades de comunicação e dificuldades em responder ao feedback. A sexta razão continua a ser surpreendente: falta de experiência profissional relevante — como se fosse fácil para um recém-formado, que acaba de entrar no mercado de trabalho, apresentar um currículo completo na sua primeira entrevista de emprego.
Para os empregadores, o que torna o trabalho da Geração Z insatisfatório é a falta de iniciativa. Os chefes da empresa entrevistados pela Intelligent disseram que, no ano passado, se viram a trabalhar com jovens que frequentemente se atrasavam, não se vestiam adequadamente para o escritório ou não conseguiam usar a linguagem adequada no local de trabalho. O estudo relata que mais de metade dos gestores de contratação acredita que os recém-licenciados não estão prontos para o mundo do trabalho, um fenómeno que as escolas de todo o mundo estão a tentar resolver: enquanto em Itália as infames iniciativas “school-to-work” continuam a unir os alunos com várias profissões, uma escola secundária de Londres está a experimentar um dia letivo de 12 horas para preparar os alunos para a vida profissional. Na conclusão do estudo, perguntaram-se aos empregadores quais são os principais traços que os motivam a contratar recém-licenciados: uma atitude positiva e mais iniciativa. O consultor de formação da Intelligent, Huy Nhuyen, aconselha os jovens colaboradores a observar o seu entorno e o comportamento dos seus colegas para aprenderem a causar uma boa impressão: “faça perguntas, busque feedback e aplique-o para demonstrar o seu crescimento pessoal” — acrescenta — “Construa uma reputação de fiabilidade mantendo uma atitude positiva, cumprindo prazos e fazendo voluntariado para projetos.” Resumindo, se a Geração Z quiser manter um emprego estável, terá de arregaçar as mangas e mostrar alguma firmeza — na pior das hipóteses, há sempre trabalho freelance.
