Fast Fashions erster verbindlicher Pakt für Arbeitnehmer in Kambodscha Drei Marken versprechen, die Löhne zu erhöhen, aber Inditex fehlt auf der Liste
Gestern unterzeichneten die Fast-Fashion-Gruppen H&M (unter anderem Inhaber von COS, & Other Stories, Monki, Weekday und ARKET), ASOS und PVH (Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Warner's, Olga und True & Co) auf dem Global Fashion Summit in Kopenhagen eine neue Vereinbarung für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und Verpflichtungen zur Beschaffung in Produktionszentren. Dies ist ein verbindlicher individueller Pakt, der in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft IndustriALL geschlossen wurde, die fünfzig Millionen Arbeitnehmer in der Bergbau-, Energie- und Fertigungsindustrie weltweit vertritt. In diesem Fall betrifft das neue Abkommen nur die Lieferketten in Kambodscha, einem strategischen Beschaffungszentrum für die drei Gruppen. Die bilateralen Abkommen verpflichten die Marken auf verschiedene Weise, bringen sie aber bestimmten Zielen näher: Eindämmung der Arbeitskosten; Sicherstellung des gleichen Einkaufsvolumens, um zu verhindern, dass Fabrikbesitzer das System zum Nachteil der Mitarbeiter umgehen; Förderung der Ausbildung der Arbeitnehmer durch Beteiligung an einem gemeinsamen Fonds.
Der neue Pakt, an dem ASOS, PVH und H&M beteiligt sind, basiert auf ACT, einer Vereinbarung zwischen Gewerkschaften, Marken und globalen Einzelhändlern, die vor fast zehn Jahren geschlossen wurde und an der zwanzig große Bekleidungsunternehmen beteiligt sind, um die Arbeitsbedingungen in wichtigen Bekleidungsherstellerländern zu verbessern. Bis gestern waren die Verpflichtungen, denen diese drei Unternehmen nachgekommen sind, rein freiwillig, weshalb der Pakt ein bedeutendes Ereignis in der Geschichte der Fast Fashion darstellt, das endlich zu einer echten Lohnerhöhung führen könnte. Insbesondere verpflichtet die verbindliche Vereinbarung die drei Gruppen, die Produktionsstätten nicht zu wechseln, wenn die Kosten aufgrund von Lohnerhöhungen steigen. „Dies ist eine echte Verlagerung der Verantwortung in der Lieferkette“, sagte Christina Hajagos-Clausen, Direktorin der Textil- und Bekleidungsbranche bei IndustriALL.
Der neue Pakt ähnelt dem Abkommen, das 2013, nach dem Zusammenbruch der Fabrik in Rana Plaza, von Hunderten von Marken unterzeichnet wurde. Zu diesem Zeitpunkt war das Abkommen von Bangladesch jedoch nur für die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen der Arbeitnehmer bindend, nicht für die Produktions- und Beschaffungskosten im Verhältnis zu den Löhnen. Auf dem Global Summit in dieser Woche bestätigten die Marken, dass die Unterzeichnung des neuen Pakts mit IndustriALL auch ihrem Ruf in Bezug auf Nachhaltigkeit und Einhaltung der Sorgfaltspflichten zugute kommen wird. Viele Unternehmen entscheiden sich immer noch dafür, sich nicht an eine Vereinbarung wie ACT zu binden, darunter Inditex, Eigentümer von Zara, obwohl sie erklären, dass das Unternehmen durch seine Einkaufspraktiken höhere Löhne unterstützen wird. Es ist sicher, dass eine freiwillige Selbstverpflichtung von Marken immer noch nichts garantiert: Solange die Entscheidungen aller Beteiligten nicht rechtlich abgewogen sind, werden die Probleme, mit denen die Fast-Fashion-Branche konfrontiert ist, unverändert bleiben.
