Immer mehr Unternehmen entlassen die Generation Z innerhalb weniger Monate nach der Einstellung Behauptung, dass die Absolventen von heute nicht „bereit“ sind, ernsthaft zu arbeiten
Waren es bis vor Kurzem Eltern und Lehrer, die sich über die Generation Z beschwerten — den Umgang mit mutigen und freimütigen Teenagern, die politisch engagiert und radikal empathisch sind —, sind es jetzt ihre Arbeitgeber, die mit diesen jungen Menschen aneinandergeraten, die mit einem Telefon in der Hand aufgewachsen sind, und sie haben es schon satt. Obwohl eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt, dass Mädchen der Generation Z aufgrund der Covid-19-Pandemie vorzeitig erwachsen sind, zeigen neue Untersuchungen von Intelligent, dass jedes sechste Unternehmen zögert, junge Absolventen einzustellen. Nach Befragung von 966 verschiedenen Unternehmen zu Einstellungspraktiken stellte die Plattform fest, dass 75% der Unternehmen die Arbeit der Generation Z für unbefriedigend halten und dass im vergangenen Jahr 6 von 10 sogar mindestens einen Absolventen entlassen haben. Zu den Gründen, die von den befragten Managern und HR-Mitarbeitern angegeben wurden, gehören mangelnde Motivation (50%), mangelnde Professionalität (46%) und schlechte organisatorische Fähigkeiten (42%) — dicht gefolgt von schlechten Kommunikationsfähigkeiten und Schwierigkeiten bei der Beantwortung von Feedback. Der sechste Grund bleibt überraschend: ein Mangel an relevanter Berufserfahrung — als ob es für einen Hochschulabsolventen, der gerade ins Berufsleben eingetreten ist, einfach wäre, bei seinem ersten Vorstellungsgespräch einen abgerundeten Lebenslauf vorzulegen.
Was die Arbeit der Generation Z für Arbeitgeber unbefriedigend macht, ist ein Mangel an Initiative. Die von Intelligent befragten Unternehmensleiter gaben an, dass sie im vergangenen Jahr mit jungen Leuten zusammengearbeitet haben, die häufig zu spät kamen, sich nicht angemessen für das Büro kleideten oder am Arbeitsplatz nicht in der Lage waren, die richtige Sprache zu verwenden. Die Studie berichtet, dass mehr als die Hälfte der Personalchefs der Meinung sind, dass junge Absolventen noch nicht bereit für die Arbeitswelt sind, ein Phänomen, dem Schulen auf der ganzen Welt zu begegnen versuchen: Während in Italien die berüchtigten Initiativen „Von der Schule zur Arbeit“ weiterhin Schüler mit verschiedenen Berufen verbinden, experimentiert eine Londoner High School mit einem 12-stündigen Schultag, um die Schüler auf das Berufsleben vorzubereiten. Zum Abschluss der Studie wurden die Arbeitgeber gefragt, welche Hauptmerkmale sie dazu motivieren, Hochschulabsolventen einzustellen: eine positive Einstellung und mehr Eigeninitiative. Der Schulungsberater von Intelligent, Huy Nhuyen, rät jungen Mitarbeitern, ihre Umgebung und das Verhalten ihrer Kollegen zu beobachten, um zu lernen, wie sie einen guten Eindruck hinterlassen können: „Stellen Sie Fragen, holen Sie sich Feedback und nutzen Sie es, um Ihr persönliches Wachstum zu demonstrieren“ — fügt er hinzu — „Bauen Sie sich einen Ruf für Zuverlässigkeit auf, indem Sie eine positive Einstellung bewahren, Termine einhalten und sich freiwillig für Projekte engagieren.“ Kurz gesagt, wenn die Generation Z einen festen Job behalten will, muss sie die Ärmel hochkrempeln und etwas Durchhaltevermögen zeigen — im schlimmsten Fall gibt es immer freiberufliche Arbeit.
