Polyworking liegt zunehmend im Trend Auch weil es eine größere wirtschaftliche Sicherheit ermöglicht.

Der außergewöhnliche Anstieg der Heimarbeit war eine der wichtigsten und am meisten diskutierten indirekten Folgen der Pandemie. Jahre später hat die zunehmende Einführung der Telearbeit in Unternehmen neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer eröffnet. So ist es beispielsweise nicht ungewöhnlich, von Mitarbeitern zu hören, die aus der Ferne arbeiten — insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Kreativität — und zusätzlich zu ihrer Hauptbeschäftigung einen anderen Job annehmen. In den Vereinigten Staaten wurde sogar ein Begriff geprägt, um diese berufliche Situation zu definieren: „Poliworking“. Seit 2019 hat das Online-Suchvolumen im Zusammenhang mit dieser Praxis erheblich zugenommen, und obwohl das Phänomen hauptsächlich in englischsprachigen Ländern — insbesondere in Großstädten — aufgetreten ist, „ist es nicht schwer, sich eine ähnliche Situation in Europa vorzustellen“, schreibt Wired Italia. „Die beiden Volkswirtschaften sind eng miteinander verknüpft“, erklärt das Magazin, „und die Entwicklungen in Bezug auf Telearbeit und die steigenden Lebenshaltungskosten führen für viele Menschen zu ähnlichen Bedingungen.“

Obwohl viele ins Büro zurückgekehrt sind, wird Telearbeit von Unternehmen weiterhin häufig genutzt, insbesondere in größeren und strukturierteren Unternehmen. In der Tat hat die Zunahme der Telearbeit in vielen Fällen ein Umdenken der Organisationsstrukturen ermöglicht und sie flexibler und weniger starr gemacht: In den erfolgreichsten Fällen können die einzelnen Mitarbeiter heute selbst entscheiden, wie sie ihre Zeit einteilen und hauptsächlich auf Ziele hinarbeiten. Unternehmen haben auch die Gelegenheit genutzt, um die mit dem Standort verbundenen Kosten zu senken. Darüber hinaus kann die Gewährung einer gewissen organisatorischen Flexibilität dazu beitragen, bestimmte Phänomene des Rückzugs und der Demotivation bei der Arbeit zu verringern, die immer häufiger auftreten. Durch die unabhängige Verwaltung von Aufgaben und Terminen und die Vermeidung direkter Beaufsichtigung durch Manager haben viele Fachkräfte begonnen, mit Poliworking zu experimentieren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dieser Trend nicht nur Freiberufler umfasst, die von Natur aus eher dazu neigen, mehrere Kunden zu haben, sondern auch und insbesondere Mitarbeiter des Unternehmens. Laut einer Umfrage des auf Personalwesen spezialisierten amerikanischen Unternehmens Paychex aus dem letzten Jahr unter einer Stichprobe von eintausend US-Arbeitnehmern geben 40% an, mehrere Jobs gleichzeitig zu haben — darunter sind 70% Mitarbeiter eines Unternehmens. Die Studie zeigt auch, dass Fachleute der Generation Z am ehesten dazu neigen, mit Poliworking zu experimentieren. Darüber hinaus umfasst diese Kategorie mehr Männer als Frauen — 57% im Vergleich zu 43.

Warum sich Menschen für Poliworking entscheiden

In der Regel bleibt der Beschäftigungssektor der einzelnen Poliarbeiter im Großen und Ganzen gleich, sodass die Durchführung einer Aufgabe für das eigene Unternehmen oder für einen externen Kunden im Allgemeinen in Bezug auf den erforderlichen Aufwand und die erforderlichen Fähigkeiten ähnlich ist. Die Vorteile können jedoch zahlreich sein. Die Beweggründe, die Menschen dazu bewegen, mit Poliworking zu experimentieren, sind größtenteils wirtschaftlicher Natur: Es ist in der Tat eine Möglichkeit, das eigene Gehalt „aufzubessern“, ohne dass der zweite Job unbedingt mehr Zeit in Anspruch nimmt als nötig. Ein weiterer positiver Aspekt von Poliworking ist, dass es hilft, Ausfallzeiten zwischen Projekten auszugleichen, die bei Telearbeit häufig vorkommen.

Wenn nicht sorgfältig vorgegangen wird, können die eher verschwommenen Zeiten, die für Telearbeit typisch sind — wo sich Privat- und Berufsleben oft vermischen — bei einigen Arbeitnehmern zu Stress und Frustration führen. Das Hinzufügen einer weiteren Rolle zu seiner Hauptaufgabe kann jedoch für einen konsistenteren und definierteren Arbeitsablauf sorgen, fast so, als ob man in einem Büro wäre. Für diejenigen, die in kreativen Bereichen tätig sind, kann Poliworking auch ein kreatives Ventil sein: Sie ermöglicht es, persönliche Projekte zu verfolgen, die vielleicht aufregender sind als die, die normalerweise unternommen werden, und Projekte im Voraus auszuwählen, die am Arbeitsplatz möglicherweise nicht immer möglich sind. Auf der anderen Seite ist es wichtig, die Anzahl der Projekte, die bearbeitet werden, sorgfältig abzuwägen, da die Gefahr besteht, dass sich zu viele Aufgaben anhäufen und sich die Termine überschneiden, was direkte Auswirkungen auf die eigene Hauptaufgabe hat. In der Regel sind Beschäftigte in einem privaten Unternehmen nicht eingeschränkt, wenn sie eine andere parallele freiberufliche Tätigkeit ausüben dürfen, sofern der Arbeitsvertrag keine ausdrücklichen und begründeten Klauseln enthält. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, Wettbewerbsverbote einzuhalten, die es Arbeitnehmern verbieten, Tätigkeiten auszuüben, die mit ihrem Arbeitgeber konkurrieren. Beschäftigte im öffentlichen Dienst sind dagegen an Ausschließlichkeitsverpflichtungen gebunden.