Was würde passieren, wenn Designer streiken würden? Wir haben Praktikanten von Luxusmarken gefragt

Erinnerst du dich, als in diesem Sommer die gesamte Besetzung von Barbie die Pressetour verlassen musste, als der Streik des SAG AFRA-Schauspielers kurz vor dem Beginn des Streiks stand? Ihr Forfait wurde mit so viel Verständnis und Bewunderung gefeiert. Stellen Sie sich vor, alle Kommoden, alle Praktikanten und alle ausgebrannten Mitglieder des Designteams würden zu einer Ausstellung gehen, um an einem Streik teilzunehmen — wie würde das wahrgenommen werden? Es würde wahrscheinlich als empörend und skandalös angesehen werden — und die Leute, die teilnehmen würden, würden wahrscheinlich ihre Position verlieren. Wenn wir über Arbeitnehmerrechte in der Mode sprechen, tauchen Bilder aus erschütternden Dokumentarfilmen wie The True Cost auf. Wir neigen dazu, die Diskussion über Arbeitnehmerrechte mit schlecht bezahlten Textilarbeitern in Ländern der Dritten Welt in Verbindung zu bringen. Interessant ist, dass es innerhalb der Designteams keine Diskussion über die Rechte der Arbeiter gibt — niemand traut sich, über den unbezahlten Praktikanten oder den schlecht bezahlten Designassistenten zu sprechen, da sie alle einfach dankbar sein sollten, dort zu sein. Zuletzt wurde das gesamte Gucci-Team gebeten, mit einer Frist von 3 Monaten von Rom nach Mailand umzuziehen. Die Plattform 1Granary nannte dies via Instagram „nur ein Beispiel dafür, wie die Modeindustrie mit ihren Arbeitern umgeht“.

In der Dokumentation Dior and I, in der es um Raf Simons erste Kollektion für die französische Maison geht, gibt es eine Szene, in der den Näherinnen eine Stimme gegeben wird. Sie beschreiben das Spektakel der Show, und obwohl sie alle Klamotten hergestellt haben, sind sie bei dem glamourösen Event eigentlich nicht willkommen. Sie fühlen sich fehl am Platz, obwohl die Kleidung, die auf dem Laufsteg zu sehen ist, ihre Arbeit ist. Der Dokumentarfilm wurde 2014 veröffentlicht, also vor fast einem Jahrzehnt. Sechs Jahre später veröffentlichte die italienische Anthropologin Giulia Mensitieri Der schönste Job der Welt, eine Fallstudie über die Modeindustrie und die Menschen, die in ihr arbeiten. Für ihre Recherchen setzte sie sich mit einer auf Haute Couture spezialisierten Schneiderin zusammen, die für einen Job nur 800€ erhielt. Im Laufe der Jahre hat sich nicht viel geändert, und es gilt immer noch als Seltenheit, wenn ein Creative Director am Ende einer Show das gesamte Team hervorbringt.

Jonathan* ist ein Designer mit Sitz in Paris. Derzeit arbeitet er für eine Marke, die einem großen Konglomerat gehört. Bevor er dort arbeitete, schloss er seinen Bachelor-Abschluss in Design ab und machte ein Praktikum bei einigen großen Marken, die auch anderen Konglomeraten gehören. „Wann immer wir über schlecht bezahlte Leute in den Designteams sprechen, sprechen wir normalerweise von den Junioren oder den Praktikanten. Und wir haben Rechte, und wir sind gesetzlich durch Arbeitsverträge geschützt. Wenn wir jedoch versuchen, diese Regeln und Gesetze in unseren Arbeitsalltag umzusetzen, wird das immer so wahrgenommen, als ob wir nicht engagiert oder motiviert genug sind, um unsere Arbeit zu erledigen „, sagt er. Die Regeln, die er andeutet, sind normale Arbeitszeiten — wenn man versucht, eine gesunde Work-Life-Balance herzustellen und die Arbeit zu einer normalen Zeit zu verlassen, muss man befürchten, seine Position zu verlieren. „Das Traurige daran ist, dass wir völlig austauschbar sind und sie jemanden finden würden, der die Arbeit länger macht, wenn wir nicht wollten.“

Von Anfang an wirst du als ersetzbar behandelt — selbst in der Schule, wenn du nicht rund um die Uhr arbeitest und jedes Gramm deines Lebens opferst, könnte jemand anderes den Job bekommen, den du dir immer gewünscht hast. Alice* ist eine in New York City lebende Designerin — sie hat ein ähnliches berufliches Niveau wie Jonathan und hat ähnliche Erfahrungen auf der anderen Seite des großen Teichs gemacht. Sie beschrieb eine Situation, in der sie für eine LVMH-eigene Marke arbeitete, und sie hatten Tage, an denen sie 7 Tage die Woche von 8 bis 2 Uhr morgens arbeiteten. „Es war keine Frage. Es war eher wie „Hey Leute, das ist der Zeitplan“, Punkt. Es werden keine Fragen gestellt „, sagt sie. Sie fühlte sich wie eine olympische Athletin, und weil sie die jüngste im Team war, hatte sie dieses überwältigende Gefühl der Dankbarkeit, dort zu sein. „Ich habe später einem Freund davon erzählt. Ich glaube, sie waren ziemlich schockiert und haben gefragt, ob die Marke das überhaupt legal tun darf. Rückblickend weiß ich, dass ich in meinem „Recht“ war, nein zu sagen, aber wenn ich es getan hätte, hätte mein Chef wahrscheinlich gelacht und gesagt, dass ich wüsste, wofür ich mich angemeldet habe, als ich den Job angenommen habe.“

Wenn Sie die Geschichte der gewerkschaftlichen Organisierung in der Modebranche googeln, werden Sie mit Schlagzeilen über Beschäftigte in der Bekleidungsindustrie, zusammenhaltende Influencer und allgemeine Branchenkritik konfrontiert. Es gibt keine Ressourcen — wenn du einmal drin bist, hast du deine Seele beim Teufel unterschrieben. Ja, große Marken haben Personalabteilungen, aber die Durchsetzung Ihrer Rechte ist möglicherweise leichter gesagt als getan. „Wir haben nicht genug Zeit zum Arbeiten. Die Fristen sind sehr kurz, daher müssen wir unter verrückten Stunden arbeiten, um diese Termine einzuhalten. Menschen, die nicht dazu bereit sind, sind verfügbar. Und deshalb berücksichtigen die Leute normalerweise nicht wirklich, was in Ihrem Vertrag steht und wie Ihre Arbeitszeiten sind „, fügt Jonathan hinzu. Diese Kultur der Verfügbarkeit führt zu instabilen Arbeitsbedingungen. Im Podcast Throwing Fits sagte die Beraterin Brenda Weischer, dass Menschen in der Mode normalerweise alle 11 Monate den Job wechseln. Dies ist in den meisten Kreativbranchen ohne Gewerkschaften üblich, da die Arbeitnehmer nicht geschützt sind. Jetzt wäre der perfekte Zeitpunkt, um einen Designer-Streik zu starten, denn ein Star sollte keinen Facharbeiter in einer Position als Creative Director ersetzen, da sich Rechte nicht wie eine Neuheit anfühlen sollten. Als Wegwerfgerät behandelt zu werden, ist man ständig nervös, was zu einer schlechten Teamatmosphäre führt. Es wäre schön zu sehen, was sich ändern würde, wenn Modearbeiter mehr Rechte und Sicherheit hätten — würde das die Zugänglichkeit der Branche verändern, wäre sie vielfältiger? Im Moment fühlt sich ein Streik wie ein wunderschöner Fiebertraum an, aber vielleicht brauchen wir genau das, um Veränderungen herbeizuführen.

*bitte beachten Sie: Die Namen der Designer wurden aus rechtlichen Gründen und zum Schutz ihrer Identität geändert.