Há uma razão pela qual é cada vez mais difícil encontrar trabalho Tem a ver com processos de seleção, que são mais complicados do que costumavam ser.

Nos últimos anos, as empresas ocidentais têm experimentado uma significativa rotatividade de colaboradores e colaboradores, cujos efeitos continuam a influenciar o atual mercado de trabalho. Muito disso deve-se à experiência da pandemia e dos lockdowns, que levaram muitas pessoas a reconsiderar certos aspetos da sua vida profissional. Hoje, as empresas mais procuradas não são necessariamente aquelas que oferecem salários mais elevados, mas aquelas que garantem mais flexibilidade e um adequado equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O mesmo setor de recursos humanos está a adaptar-se a dinâmicas menos consideradas há alguns anos. Em geral, as empresas estão a prestar mais atenção à qualidade de vida dos colaboradores, bem como a estarem mais conscientes da importância de investir em recursos humanos. No entanto, tudo isto tornou também os processos de selecção mais complexos e intrincados.

Hoje, candidatar-se a um emprego exige tipicamente muito mais tempo e esforço do que há alguns anos atrás. As entrevistas estão agora quase sempre estruturadas em várias etapas, consistindo em reuniões individuais e em grupo, exercícios ou apresentações em vídeo — também úteis para testar a facilidade do candidato em falar em frente de uma câmara, com vista ao trabalho remoto. Além disso, é bastante comum ser solicitada uma carta de apresentação ou, em alguns casos, mesmo uma carta de referência de empregadores anteriores. As chamadas soft skills tornaram-se ainda mais procuradas: as empresas estão mais interessadas do que antes em avaliar os candidatos com base em competências que não se enquadram nas competências técnicas, mas que facilitam a integração e o crescimento do candidato dentro do grupo de trabalho. No entanto, a avaliação destas características é mais difícil, o que tem contribuído para tornar os processos de selecção ainda mais complexos. Todas estas novas dinâmicas estão, no geral, a mudar o próprio mercado de trabalho a partir do interior, tornando-o mais intrincado.

Como Caçar Emprego Hoje

Cada vez mais, ao candidatar-se a uma posição específica, é redirecionado para o site da empresa, onde existe um formulário a preencher de cima para baixo, o que pode levar muito tempo. Para empresas individuais, mas especialmente para as maiores, este método é o preferido porque podem ter uma base de dados para consultar e comparar diferentes perfis mais facilmente, em vez de terem muitos currículos diferentes. A prática de publicar ofertas de emprego unicamente para recolher o maior número possível de currículos tornou-se também mais difundida, a partir da qual se pode recorrer no futuro, se necessário. É também por isso que muitas candidaturas não recebem resposta. Certas funções altamente técnicas, como os desenvolvedores, são constantemente procuradas, pelo que as empresas tendem a manter essas posições abertas mesmo que não estejam a procurar ativamente preenchê-las. No entanto, também é verdade que os candidatos a emprego têm hoje muito mais ferramentas à sua disposição para perceber — “de fora” — como uma empresa opera, principalmente se for pequena. Há alguns anos que se tornou muito popular usar o Glassdoor, um site que permite que indivíduos revisem anonimamente as empresas e divulguem os salários daqueles que lá trabalham.

Em muitos países do mundo, a plataforma mais utilizada para a procura de emprego continua a ser o LinkedIn, cuja versão paga — que entre outras coisas permite enviar mensagens privadas para perfis com os quais ainda não está ligado — é particularmente utilizada por aqueles determinados a mudar de emprego. Mas o LinkedIn Premium também é amplamente utilizado pelas próprias empresas, que o utilizam para dar mais visibilidade às suas ofertas de emprego ou para contactar diretamente os candidatos mais interessantes e propor uma entrevista — o que acontece com muito mais frequência do que se imagina. Por fim, é provável que muitas candidaturas não fossem feitas se a informação salarial fosse divulgada no anúncio de emprego, o que facilitaria o processo de seleção para as empresas. Este princípio foi adoptado com êxito em alguns países, enquanto noutros — como a Itália — continua a ser pouco comum, principalmente devido a barreiras culturais. No entanto, em 2023, a União Europeia aprovou uma lei que exige que todos os Estados-membros incluam o salário bruto anual nos anúncios de emprego até 2026.