La disparità di salario maschile e femminile non è più accettabile.

Se ne è accorto anche Tinder, tanto da decidere di agire concretamente.

"Durante questa giornata internazionale della donna, volevamo contrastare un problema che stanno affrontando tutte le donne del mondo di oggi: il divario salariale" - dice Rosette Pambakian, responsabile del marchio di Tinder - "Per risolvere questo problema, abbiamo assunto una società di consulenza per condurre una valutazione delle retribuzioni e garantire che uomini e le donne vengono ugualmente compensate. Incoraggiamo inoltre le persone ovunque a twittare #TinderForEqualPay, che innescherà una donazione di $ 50 - fino a $ 100.000 - a UN Women, un'organizzazione che si concentra sull'uguaglianza, all'interno e all'esterno del posto di lavoro".

Diversi studi hanno rilevato che le donne, in particolare quelle di colore, guadagnano spesso meno delle controparti maschili condividendo le stesse qualifiche e responsabilità. I risultati del TUC hanno rilevato che le donne nel Regno Unito (ma la situazione degli USA èsimile) guadagnano in media circa il 18,7% in meno, il che significa che lavorano efficacemente gratuitamente i primi 67 giorni dell'anno.

Speriamo che tutte le altre aziende, piccole e grandi, seguano l’esempio di Tinder.