Die Abwanderung von Fachkräften in Italien kostet die Modeindustrie des Landes 160 Milliarden Euro Und doch bleibt die Situation dieselbe

Beschäftigung, Bildung und die Zukunft neuer Generationen. Dies sind die Themen, die den Altagamma-Tag 2026 geprägt haben, der erst gestern in Rom stattfand. Hier trafen sich Institutionen und Experten, um eines der dringendsten Probleme des Landes zu erörtern, sowohl in seiner breiteren Dimension als auch in Bezug auf den Modesektor und die Lieferkette Made in Italy. Laut Istat-Daten zum Bildungsniveau und zur Erwerbsbeteiligung, die von MF Fashion gemeldet wurden, sind es über 1,8 Millionen junge Menschen, die sowohl vom Bildungs- als auch vom Erwerbsleben völlig ausgeschlossen sind. Eine Wunde, die in Süditalien noch tiefer wird, wo das Phänomen dramatische 20,2% erreicht.

Auch aus diesem Grund gleicht das, was jahrelang als „Braindrain“ definiert wurde, nun zunehmend einer konsolidierten Realität: Ein Verlust, der auf rund 7,5% des italienischen BIP geschätzt wird, genau derselbe Wert, den der gesamte nationale High-End-Sektor generiert, der über zwei Millionen Menschen beschäftigt. Während der Veranstaltung fand auch eine Übergabe zwischen Matteo Lunelli, scheidendem Präsidenten der Altagamma Foundation und Präsident von Ferrari Trento, und Giovanna Vitelli, Präsidentin der Azimut Benetti Group und neuer Leiterin der Stiftung, statt. Das zentrale Thema des Tages wurde von der Regisseurin Stefania Lazzaroni eingeführt, die die Aufmerksamkeit auf ein entscheidendes Thema für die Zukunft des Landes lenkte, das Herzstück des Gipfels.

Eine verzweifelte Situation

Das Bild, das sich während der Konferenz ergab, zeigt, dass Italien bei der Integration neuer Generationen in Bildung und berufliche Laufbahn erheblich hinterherhinkt. Nach Angaben von Istat befanden sich im letzten Jahr 1.748.000 junge Menschen im Alter zwischen 15 und 34 Jahren in einer NEET-Erkrankung (Not in Education, Employment or Training), was bedeutet, dass sie weder studieren noch arbeiten. Diese Zahl entspricht 14,5% der italienischen Jugendbevölkerung und ist möglicherweise das Ergebnis eines Bildungssystems, das als weit von der realen Arbeitsmarktdynamik und den von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten entfernt wahrgenommen wird. Lazzaroni erklärte: „Wir leiden unter starken Schwierigkeiten beim Übergang zwischen Schule und Beruf, einem strukturellen Mangel an Beratung, einem chronischen Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und Qualifikationsangebot und einer territorialen Kluft, die nicht mehr tragbar ist“.

Dies kann auch als Teil eines wachsenden Misstrauens gegenüber dem Bildungssystem gesehen werden, das trotz seiner Exzellenz oft als wenig meritokratisch wahrgenommen wird und zu langsam ist, um sich an die Veränderungen der heutigen Gesellschaft anzupassen. Es geht nicht nur um technische oder theoretische Fähigkeiten, die während des Studiums vermittelt werden, sondern auch um die Fähigkeit, jungen Menschen eine konkrete Vorstellung von ihrer beruflichen Zukunft zu bieten. Allzu oft schließen Studierende ihre Ausbildung mit Tools ab, die im Vergleich zu den Anforderungen des Arbeitsmarktes bereits veraltet erscheinen.

Die Bildung selbst ist in vielen Fällen selbstzerstörerisch geworden: Für diejenigen, die ihr Studium mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss fortsetzen möchten, stellen die Kosten ein erhebliches Problem dar. Zwischen öffentlichen und privaten Universitäten, Studiengebühren, Miete, Transport und täglichen Ausgaben fällt die finanzielle Belastung zunehmend auf Familien. Staatliche Unterstützung ist zwar unerlässlich, reicht aber oft nicht aus, um angemessene Lebensbedingungen für Studierende zu gewährleisten, insbesondere für diejenigen, die gezwungen sind, zum Studium umzuziehen.

Ein hoher Preis, den es zu zahlen gilt

In Italien sind derzeit 24,2 Millionen Menschen beschäftigt, was einer Beschäftigungsquote von 62,7% entspricht. Das Beschäftigungswachstum betrifft jedoch hauptsächlich die Altersgruppe der über 50-Jährigen, was zeigt, dass Unternehmen dazu neigen, Profilen mit bereits konsolidierter Erfahrung den Vorzug zu geben. Dadurch werden Berufseinsteiger unweigerlich benachteiligt: Wenn die Chancen, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, fehlen, wird es auch unmöglich, die vom Markt geforderte Erfahrung zu sammeln. Die Jugendarbeitslosigkeit liegt bei rund 20%, verglichen mit einem EU-Durchschnitt von 14,7%, wobei die Unterschiede im Vergleich zu anderen Ländern noch größer sind: In Deutschland liegt die Quote bei 6,8%, in Spanien bei 23,4%.

Die Lücke in der Hochschulbildung ist ebenfalls offensichtlich. Nur 31,1% der jungen Menschen im Alter von 25 bis 34 Jahren haben einen Hochschulabschluss, verglichen mit einem europäischen Durchschnitt von 44,8%. Die Beschäftigungsquote junger Menschen im Alter von 15 bis 34 Jahren liegt bei 43% und damit deutlich unter den in der Europäischen Union verzeichneten 58%. Selbst bei den Hochschulabsolventen ist der Unterschied nach wie vor beträchtlich: Die Beschäftigungsquote liegt in Italien bei 68% gegenüber 83,5% im EU-Durchschnitt, und etwa ein Viertel der Absolventen übt eine niedrig- oder mittelqualifizierte Tätigkeit aus. Noch komplexer wird das Thema Löhne. Es ist immer noch weit verbreitet, dass das Gehalt insbesondere in der Anfangsphase einer Karriere der Erfahrung nachrangig sein sollte. Ein Narrativ, das jedoch zunehmend als Rechtfertigung für nicht nachhaltige wirtschaftliche Bedingungen erscheint.

Im besten Fall liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt in Italien bei rund 32.000 Euro brutto pro Jahr, was etwa 1.700 Euro netto pro Monat entspricht und zu den niedrigsten in Europa gehört. 23,6% der unter 29-Jährigen fallen in die Kategorie der Niedriglohnempfänger, und 44% der jungen Menschen verdienen weniger als 1.500 Euro netto pro Monat. Darüber hinaus arbeiten 28% der unter 35-Jährigen mit befristeten Verträgen, ein Prozentsatz, der in der Altersgruppe von 15 bis 24 Jahren über 80% liegt. Dies zeigt, dass die einzig wirksame Lösung darin besteht, das Land zu verlassen. Lazzaroni wiederholte gegenüber Milano Finanza: „Zwischen 2011 und 2024 verließen 630.000 junge Menschen im Alter von 18 bis 34 Jahren Italien. Die Hälfte der Expatriates im Alter von 25 bis 39 Jahren sind Absolventen. Die geschätzten Kosten der Humankapitalflucht belaufen sich auf 160 Milliarden Euro, 7,5% des BIP, genau den gleichen Wert wie im High-End-Sektor.“

Es ist seit langem klar, dass Italien ein Problem hat. In der öffentlichen Debatte wird das Thema jedoch häufig auf eine vermutete mangelnde Bereitschaft junger Menschen oder auf überzogene Erwartungen an ihre Berufserfahrung reduziert. Die Daten erzählen eine andere Geschichte, die einer Generation, die darum kämpft, in ihrem eigenen Land Raum, Stabilität und Perspektiven zu finden. Und während Analysen, unerfüllte Versprechen und mögliche Lösungen weiterhin aufeinander folgen, kann man nur darauf warten, dass den Worten Taten folgen. In der Zwischenzeit bleibt den neuen Generationen keine andere Wahl, als weiterhin ihr Recht auf eine Zukunft einzufordern, die auf Verdiensten, Chancen und Würde bei der Arbeit basiert, in der Hoffnung, dass es den Bel Paese irgendwann gelingt, eine Wunde zu heilen, die heute tiefer und schmerzhafter erscheint als je zuvor.