Primeiro pacto vinculativo da fast fashion para trabalhadores no Camboja Três marcas comprometem-se a aumentar salários, mas falta Inditex na lista

Ontem, no Global Fashion Summit em Copenhaga, os grupos de fast fashion H&M (dona da COS, & Other Stories, Monki, Weekday, e ARKET, entre outros), ASOS, e PVH (Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Warner's, Olga, e True & Co) assinaram um novo acordo para salários mais altos, melhores condições de trabalho, e compromissos com sourcing nos centros de produção. Trata-se de um pacto individual vinculativo feito em colaboração com o sindicato IndustriALL, que representa cinquenta milhões de trabalhadores nas indústrias mineira, energética e transformadora em todo o mundo. Neste caso, o novo acordo diz respeito apenas às cadeias de abastecimento no Camboja, um hub estratégico de sourcing para os três grupos. Os acordos bilaterais comprometem as marcas de várias formas mas aproximam-nas de objetivos específicos: conter os custos laborais; assegurar o mesmo volume de sourcing para evitar que os proprietários das fábricas contornem o sistema em detrimento dos colaboradores; promover a formação dos trabalhadores através da participação num fundo comum.

O novo pacto envolvendo ASOS, PVH e H&M foi estabelecido de acordo com o ACT, um acordo entre sindicatos, marcas e retalhistas globais criado há quase dez anos que envolve vinte grandes empresas de vestuário para melhorar as condições de trabalho nos principais países produtores de vestuário. Até ontem, os compromissos a que estas três empresas responderam eram puramente voluntários, razão pela qual o pacto representa um acontecimento substancial na história do fast fashion que poderia finalmente levar a um aumento real dos salários. Especificamente, o acordo vinculativo obriga os três grupos a não mudarem de fábrica de produção se os custos aumentarem na sequência dos aumentos salariais. “Esta é uma verdadeira mudança de responsabilidade na cadeia de abastecimento”, disse Christina Hajagos-Clausen, diretora do setor têxtil e de vestuário da IndustriALL.

O novo pacto é semelhante ao assinado por centenas de marcas em 2013, após o colapso da fábrica da Rana Plaza, mas nessa altura o acordo do Bangladesh era vinculativo apenas para as condições de saúde e segurança dos trabalhadores, não quanto aos custos de produção e fornecimento em relação aos salários. Na Global Summit desta semana, as marcas reconheceram que a assinatura do novo pacto com a IndustriALL também beneficiará a sua reputação em termos de sustentabilidade e cumprimento dos regulamentos de due diligence. Muitas corporações ainda optam por não se vincular a um acordo como o ACT, incluindo a Inditex, dona da Zara, apesar de afirmar que vai apoiar salários mais elevados através das suas práticas de compra. É certo que um compromisso voluntário das marcas ainda não garante nada: até que as decisões executivas de todos os envolvidos sejam juridicamente ponderadas, as questões que assolam a indústria da fast fashion permanecerão inalteradas.